履历表镶金术:让履历表不再石沉大海:顺利进入面试是大多数求职者梦寐以求的事

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作者:Hero著

出版社:悦读名品出版 易可数位总经销

出版年:2017

出版地:新北市

格式:PDF

ISBN:978-986-94275-7-9 ; 986-94275-7-X

内容简介
 
摆脱履历表被刷掉、找不到工作的困难窘境
求职者们都意识到一份好的履历表等于给自己多赢得一次面试的机会。
所以,怎样制作一份卓有成效的个人履历表,并可以让公司的人力资源管理的
眼睛为之一亮;怎样让他们相信你就是他们千辛万苦要找的人才,
然后可以顺利进入面试,这应该是大多数求职者梦寐以求的事。
 
人力资源是如何筛选人才的?
面试过程中,究竟人为设置了多少陷阱和障碍?
从现在起,先停下来想一想,我们究竟应该对履历表做些什么内容的改变?
 
让履历表不再被拉掉
 
当今社会,求职竞争日益激烈,对刚毕业的大学生来说,要走进社会现实的职场中,迈出第一步是最难的,因为随时要与有着同等教育背景,但有更丰富工作经历的人去竞争。每天都会看到电视、报纸以及网路上面铺天盖地的关于就业如何难、失业率如何创新高的问题,使得很多大学生都高呼「毕业就是失业」,许多中年人也同样担心着失去竞争力变成「中年失业难再就业」的困境。
 
因此,在就业压力在不断升级之下,每天通过网路群发成百份的履历表,然后回家静静等著电话响起,即使有那么几家给你电话了,去面试的时候才发现完全不是你想的那样,糊里糊涂就被淘汰掉了。然后又开始新一轮的海投履历表……这样,还想在就业形势如此严峻的情况下,找到适合自己的好工作,恐怕是不太现实的。然而,我们面对如此大的就业压力应该做些什么,难道就这样束手待毙吗?
 
看到网路上成千上万的企业在寻找人才,职位不是没有,但为什么会有如此多履历表寄出后就有如「石沉大海」消失的无踪无影呢?根据人力资源经理所说的,收到一百份的履历表,符合要求的大约只有十份。这就是职业专家俗称「见光死」的履历表,这些履历表一般在招聘者手里不超过五秒钟,就被扔在一旁。这也让许多企业焦头烂额的是:不是没有人寄履历表来应征,而是找不到合适的人来面试。
 
因此,每位求职者也都越来越重视求职履历表的制作了,求职者们都意识到一份好的履历表等于给自己多赢得一次面试的机会。所以,怎样制作一份卓有成效的个人履历表,并可以让公司的人力资源管理的眼睛为之一亮;怎样让他们相信你就是他们千辛万苦要找的人才,然后可以顺利进入面试,这应该是大多数求职者梦寐以求的事。
 
据专家分析,一般情况下公司的人力资源管理看一份履历表不会超过一分钟。如何在一分钟内让人力资源管理对你产生好感呢?就需要你精心去准备一份有分量的履历表,其中,很重要的一个问题是履历表没有突出重点,唯有通过突出优势,弱化不足,才能有效增加面试的机会。
 
那么从现在起,先停下来想一想,我们究竟应该对履历表做些什么内容的改变?在招聘的过程中,人力资源管理(HR)是按照怎样的标准寻找、筛选和推荐人才的?从他们嘴里说出的每一句话,无论是平淡无奇带着官腔的还是和蔼可亲貌似随意的闲聊,背后是否都隐藏着某种目的?在面试的过程中,究竟人为设置了多少陷阱和障碍?
 
所以,无论你是刚从大学毕业,正准备寻找第一份工作,还是在职业的道理上百转迂回,寻找不到前进的方向。来读读这本书,一定会让你在竞争中遥遥领先的。
 
最后希望每一个读过此书的人实现自己的职业梦想。

作者简介
 
HERO
 
资深HR,主修心理学,畅销书作家,擅长励志书的撰写,多次组织职场心理学的讲座及培训,爱好广泛,热衷慈善。

  • 序一 让履历表不再被拉掉 (第6页)
  • 序二 求职准备,选择天时地利人和(第10页)