劳工人资法典:企业人资、工会干部、劳工、律师等实务工作者必备

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作者:沈以轩编著

出版社:一品文化

出版年:2019

出版地:台北市

格式:PDF

ISBN:978-986-97301-5-0 ; 986-97301-5-9

内容简介
适用时间
无限制
 
使用功效
所有劳资争议解决依据尽在其中,成为劳动法学习者或工作者必备的工具书。
 
改版差异
1.全新增加近500则「沈律师叮咛」精选函释与独门解析,条文文字放大约115%,沈律师叮咛放大约120%,开本放大,方便查阅
2.特别企划各项人资必备图表/要点/指引/表格等实用工具
3.完全收纳108年最新修正劳动基准法与劳动事件法,配合修法更新多达20余部法规
 
本书特色
 
1.本书旨在服务劳工事务、人力资源相关领域人员、准备国家考试的应试者及实务工作者亦可妥善利用本书查阅。
2.本书针对劳动基准法有沈律师小提醒让读者能更加了解劳动基准法相关资讯。

作者简介
 
沈以轩 律师
 
宇恒法律事务所 所长
国立台北大学财经法学硕士
 
经历:
‧劳动部第一届劳工诉讼专案优良扶助律师
‧劳动部劳资争议调解人认证讲座暨笔试口试委员
‧台北市政府劳动局、新北市政府劳工局劳资争议调解人
‧台北市政府劳动局、新北市政府劳工局法律咨询律师
 
专长领域:
‧工作规章制订审查
‧工时制度与薪资结构规划
‧劳资纠纷调解与诉讼
‧车祸鉴定理赔
‧保险相关调处与诉讼
‧采购契约争议诉讼
‧不动产争讼事件

  • 壹、个别劳动法规(第23页)
  • 劳动基准法(108.05.15)(第25页)
  • 劳动基准法施行细则(108.02.14)(第139页)
  • 劳动事件法(107.12.05)(第150页)
  • 纪念日及节日实施办法(107.12.05)(第160页)
  • 劳工请假规则(108.01.15)(第162页)
  • 受聘雇从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十款规定工作之外国人请假返国办法(106.04.18)(第173页)
  • 性别工作平等法(105.05.18)(第174页)
  • 性别工作平等法施行细则(104.03.27)(第188页)
  • 育婴留职停薪实施办法(97.07.07)(第190页)
  • 哺集乳室与托儿设施措施设置标准及经费补助办法(107.07.31)(第191页)
  • 工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则(104.05.14)(第193页)
  • 性别工作平等申诉审议处理办法(105.04.26)(第195页)
  • 性骚扰防治法(98.01.23)(第197页)
  • 性别平等教育法(107.12.28)(第201页)
  • 劳工退休金条例(108.05.15)(第209页)
  • 劳工退休金条例施行细则(106.01.05)(第220页)
  • 劳工退休准备金提拨及管理办法(104.11.19)(第227页)
  • 事业单位劳工退休准备金监督委员会组织准则(104.08.26)(第229页)
  • 外国专业人才延揽及雇用法(106.11.22)(第231页)
  • 工作规则审核要点(107.02.09)(第235页)
  • 大量解雇劳工保护法(104.07.01)(第237页)
  • 大量解雇劳工时禁止事业单位代表人及实际负责人出国处理办法(102.04.22)(第242页)
  • 积欠工资垫偿基金提缴及垫偿管理办法(104.05.20)(第244页)
  • 劳动基准法检举案件保密及处理办法(106.05.15)(第248页)
  • 贰、集体劳动法规(第251页)
  • 工会法(105.11.16)(第253页)
  • 工会法施行细则(103.10.06)(第262页)
  • 工会会员大会或会员代表大会委托出席办法(100.04.29)(第268页)
  • 团体协约法(104.07.01)(第270页)
  • 劳资争议处理法(106.01.18)(第276页)
  • 劳资争议调解办法(106.03.15)(第287页)
  • 主管机关受理劳资争议调解注意事项(106.04.14)(第292页)
  • 劳资争议调解伦理规范(106.04.12)(第294页)
  • 直辖市及县( 市) 主管机关委托民间团体办理劳资争议调解作业要点(104.06.02)(第296页)
  • 劳资争议仲裁办法(103.05.09)(第298页)
  • 主管机关办理劳资任一方申请交付仲裁注意事项(100.04.29)(第303页)
  • 主管机关办理劳资争议依职权交付仲裁注意事项(100.04.29)(第305页)
  • 不当劳动行为裁决办法(106.04.14)(第306页)
  • 各级劳工行政主管机关办理劳资争议事件应行注意事项(77.08.30)(第311页)
  • 法院办理劳资争议事件应行注意事项(104.02.16)(第312页)
  • 处理重大劳资争议事件实施要点(99.09.02)(第315页)
  • 劳资争议法律及生活费用扶助办法(107.08.21)(第316页)
  • 劳资会议实施办法(103.04.14)(第323页)
  • 会议规范(54.07.20)(第327页)
  • 职工福利金条例(104.07.01)(第341页)
  • 职工福利金条例施行细则(105.03.11)(第343页)
  • 职工福利委员会组织准则(102.10.17)(第345页)
  • 职工福利金动支范围、项目及比率(93.07.22)(第348页)
  • 参、劳工保险法规(第349页)
  • 劳工保险条例(104.07.01)(第351页)
  • 劳工保险条例施行细则(107.03.28)(第370页)
  • 劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则(105.03.21)(第385页)
  • 劳工保险失能给付标准(104.09.15)(第388页)
  • 劳工保险争议事项审议办法(105.07.01)(第391页)
  • 被裁减资遣被保险人继续参加劳工保险及保险给付办法(97.12.25)(第395页)
  • 就业保险法(104.02.04)(第397页)
  • 就业保险法施行细则(107.03.21)(第406页)
  • 肆、职业安全卫生法规(第411页)
  • 职业安全卫生法(108.05.15)(第413页)
  • 职业安全卫生法施行细则(103.06.26)(第424页)
  • 劳工健康保护规则(106.11.13)(第433页)
  • 职业安全卫生管理办法(105.02.19)(第451页)
  • 女性劳工母性健康保护实施办法(103.12.30)(第475页)
  • 妊娠与分娩后女性及未满十八岁劳工禁止从事危险性或有害性工作认定标准(106.08.10)(第478页)
  • 职业安全卫生教育训练规则(105.09.22)(第479页)
  • 职业灾害劳工保护法(107.11.21)(第489页)
  • 职业灾害劳工保护法施行细则(108.02.23)(第495页)
  • 职业灾害劳工补助及核发办法(108.04.30)(第499页)
  • 职业灾害劳工医疗期间退保继续参加劳工保险办法(105.03.21)(第504页)
  • 劳动检查法(104.02.04)(第506页)
  • 劳动检查法施行细则(103.06.26)(第512页)
  • 伍、就业促进法规(第517页)
  • 就业服务法(107.11.28)(第519页)
  • 就业服务法施行细则(107.06.08)(第542页)
  • 雇主聘雇外国人许可及管理办法(108.01.30)(第544页)
  • 外国人从事就业服务法第四十六条第一项第一款至第六款工作资格及审查标准(107.05.09)(第558页)
  • 外国人从事就业服务法第四十六条第一项第八款至第十一款工作资格及审查标准(108.04.03)(第567页)
  • 私立就业服务机构收费项目及金额标准(106.04.06)(第583页)
  • 受聘雇外国人健康检查管理办法(107.12.24)(第585页)
  • 就业促进津贴实施办法(107.06.12)(第589页)
  • 职业训练法(104.07.01)(第596页)
  • 职业训练法施行细则(101.05.30)(第601页)
  • 陆、其他法规(第603页)
  • 民法 第一编 总则(104.06.10)(第605页)
  • 民法 第二编 债(节录)(99.05.26)(第618页)
  • 民法 第四编 亲属(节录)(108.04.24)(第643页)
  • 民法 第五编 继承(节录)(104.01.14)(第645页)
  • 强制执行法(节录)(107.06.13)(第647页)
  • 中华民国刑法(节录)(108.05.10 三读通过)(第649页)
  • 公司法(节录)(107.08.01)(第657页)
  • 企业并购法(节录)(104.07.08)(第662页)
  • 个人资料保护法(104.12.30)(第664页)
  • 营业秘密法(102.01.30)(第674页)
  • 事业单位雇用女性劳工夜间工作场所必要之安全卫生设施标准(104.03.31)(第677页)
  • 高级中等学校建教合作实施及建教生权益保障法(102.01.02)(第678页)
  • 高级中等学校建教合作建教生训练契约应记载及不得记载事项(102.10.18)(第686页)
  • 全民健康保险法(106.11.29)(第688页)
  • 全民健康保险法施行细则(107.09.19)(第705页)
  • 全民健康保险扣取及缴纳补充保险费办法(108.04.02)(第716页)
  • 柒、其他相关表单与规范(第719页)
  • 1. 劳动基准法适用行业及适用日期(第721页)
  • 2. 现行适用劳动基准法弹性工时之行业(第722页)
  • 3. 中华民国行业标准分类第6次修订(节录)(第724页)
  • 4. 指定劳动基准法第84 条之1 之工作者(第770页)
  • 5. 保全业之保全人员工作时间审核参考指引(第776页)
  • 6. 社会福利服务机构辅导员(含保育员、助理保育员)及监护工工作时间审核参考指引(第777页)
  • 7. 台北市政府核备劳动基准法第八十四条之一约定书审查基准(第778页)
  • 8. 台北市政府审查适用劳基法第 84 条之 1 工作者工作时间一览表(第780页)
  • 9. 新北市政府审查适用劳基法第 84 条之 1 工作者工时标准(第782页)
  • 10. 桃园市政府审查适用劳基法第 84 条之 1 约定书审查基准(第786页)
  • 11. 台中市政府核备劳基法第 84 条之 1 应检附文件一览表(第791页)
  • 12. 劳动基准法第 36 条休息日加班费表格(第794页)
  • 13. 劳动基准法第 37 条国定休假日(扣除公职人员选举罢免日)、第 38 条特别休假日加班费表格(第795页)
  • 14. 劳动基准法第 37 条公职人员选举罢免日加班费表格(第796页)
  • 15. 劳动基准法第 40 条合法例假日加班费表格(第797页)
  • 16. 未依劳动基准法第 40 条之违法例假日加班费表格(第798页)
  • 17. 变形工时(工作时间分配其他工作日)产生之免出勤日(空班)加班费表格(第799页)
  • 18. 劳资双方约定优于法令之免出勤日加班费表格(第800页)
  • 19. 劳动基准法第 38 条特别休假到职周年制图表范例(第801页)
  • 20. 劳动基准法第 38 条特别休假历年制图表范例(第802页)
  • 21. 劳工在事业场所外工作时间指导原则(第804页)
  • 22. 事业单位实施劳工值日(夜)应行注意事项(第807页)
  • 23. 游览车驾驶工作时间检查参考指引(第808页)
  • 24. 职业促发脑血管及心脏疾病(外伤导致者除外)之认定参考指引(第810页)
  • 25. 天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点(第823页)
  • 26. 台风天外勤安全指引(第824页)
  • 27. 基本工资之制订与调整经过(第827页)
  • 28. 因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项(第829页)
  • 29. 劳雇双方协商减少工时协议书(范例)(第830页)
  • 30. 雇用部分时间工作劳工应行注意事项(第832页)
  • 31. 部分时间工作劳工劳动契约参考范本(第837页)
  • 32. 劳动派遣权益指导原则(第840页)
  • 33. 派遣劳动契约应约定及不得约定事项(第843页)
  • 34. 专科以上学校兼任助理劳动权益保障指导原则(第845页)
  • 35. 专科以上学校强化学生兼任助理学习与劳动权益保障处理原则(第850页)
  • 36. 台北市政府处理雇主资遣劳工通报业务流程图(第853页)
  • 37.(非自愿离职)离职证明书(第854页)
  • 38. 征询工作意愿调查表(第857页)
  • 39. 派遣劳工工作动向与征询工作意愿调查表(第858页)
  • 40. 事业单位大量解雇计画书参考样本(第859页)
  • 41. 事业单位处理职场性骚扰注意事项流程图(第862页)
  • 42. 事业单位符合性别工作平等法规定自行检视表(第866页)
  • 43. 订定「工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」自主检视清单(第868页)
  • 44. 劳资争议调解申请书(第871页)
  • 45. 劳资争议合意仲裁申请书(第873页)
  • 46. 出席劳资争议调解会应注意事项(第875页)
  • 47. 108 年原住民族岁时祭仪放假日期(第876页)
  • 48. 劳工保险投保薪资分级表(第878页)
  • 49. 劳工退休金月提缴工资分级表(第880页)
  • 50. 全民健康保险保险费负担金额表(三)(第881页)
  • 51. 各类补充保险费相关资料简表(第883页)
  • 52. 国民生命表平均余命(第884页)
  • 53. 霍夫曼系数表(第886页)
  • 54. 劳工各种请假事由一览表(第888页)
  • 55. 劳动法学习地图(第891页)